杭州卓博教育职业资格培训

人力资源主要分六大模块：规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系。

适用对象：

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

就业方向：

①成为知识管理总监；②做培训师；③进入公司决策层；④成为管理咨询师；

⑤成为人力资源管理某方面的专家；⑥成为人才分析师；⑦成为猎头；

⑧劳动争议处理专家和法规咨询专家；⑨转换职业;人力资源部人员必备

考试时间：每年的5月和11月